Tendencias del executive search en Chile para 2026
En resumen
En 2026 el executive search en Chile se mueve por: uso de IA y analítica para mapear talento, alta demanda de perfiles digitales y de datos, foco en sustentabilidad y diversidad en cargos directivos, y mayor peso de la evaluación de liderazgo y competencias blandas en la decisión final.
IA y analítica en la búsqueda
Las firmas incorporan herramientas de inteligencia artificial y analítica para mapear el mercado, identificar candidatos y reducir tiempos. La tecnología no reemplaza el criterio del consultor, pero amplía el alcance y la velocidad de la búsqueda.
Perfiles digitales y de datos
La transformación digital mantiene alta la demanda de líderes de tecnología, datos y ciberseguridad. Estos perfiles son escasos y muchas veces se compite por ellos con el mercado remoto e internacional.
Sustentabilidad, diversidad y liderazgo
Crece el peso de la sustentabilidad y la diversidad en las búsquedas de alta dirección y directorios. Además, la evaluación de liderazgo y competencias blandas tiene cada vez más influencia en la decisión final, junto con la trayectoria técnica.
Preguntas frecuentes
¿La IA reemplazará a los headhunters?
No en el corto plazo. La IA acelera el mapeo y el filtrado, pero la evaluación de liderazgo, el juicio y la relación de confianza siguen dependiendo del consultor humano.
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