El proceso de búsqueda de ejecutivos, paso a paso
En resumen
Un proceso de executive search suele tener 6 etapas: (1) brief y definición del perfil, (2) mapeo de mercado, (3) contacto y atracción, (4) entrevistas y evaluación, (5) presentación de terna, (6) oferta, cierre y garantía de reemplazo. En total, entre 4 y 8 semanas según complejidad.
Las seis etapas
Conocer el proceso ayuda a alinear expectativas con la firma:
- Brief: la empresa y la firma definen perfil, competencias y condiciones.
- Mapeo de mercado: se identifican empresas y candidatos objetivo.
- Contacto y atracción: se aborda a los candidatos, incluidos los pasivos.
- Evaluación: entrevistas por competencias y, según el caso, evaluación psicolaboral.
- Terna: se presenta una lista corta con informes.
- Cierre: oferta, negociación, incorporación y garantía de reemplazo.
Qué pedir en cada etapa
Pide claridad sobre los plazos por etapa, los informes que recibirás, cuántos candidatos contempla la terna y las condiciones de la garantía de reemplazo. Un proceso ordenado se nota desde el brief.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la terna?
Es la lista corta de candidatos finalistas (habitualmente tres) que el headhunter presenta a la empresa, acompañada de informes de evaluación.
¿Cuánto dura todo el proceso?
Entre 4 y 8 semanas en promedio, según la especialización del cargo y la dificultad para encontrar candidatos.
Explora el directorio de headhunters
Compara firmas por rubro, ciudad y nivel de cargo.
Ver directorio