Conceptos 4 min de lectura
Headhunter vs. portal de empleo: ¿cuándo usar cada uno?
En resumen
Un portal de empleo sirve para cargos con muchos candidatos activos y presupuestos acotados. Un headhunter conviene para cargos altos, especializados o confidenciales, donde los mejores candidatos no están buscando y hay que ir a buscarlos. La regla: a mayor nivel y especialización del cargo, más sentido tiene el headhunting.
Para qué sirve cada uno
Los portales de empleo son eficientes para cargos masivos o de alta oferta de candidatos. El headhunting es para cargos donde la oferta es escasa, el cargo es estratégico o se necesita discreción.
La regla práctica
Una forma simple de decidir:
- Cargos operativos, administrativos o con muchos postulantes: portal de empleo o selección interna.
- Gerencias, cargos técnicos escasos o búsquedas confidenciales: headhunter / executive search.
- Directorios y C-level: executive search especializado, casi siempre.
Preguntas frecuentes
¿Puedo combinar ambos?
Sí. Muchas empresas publican en portales para cargos masivos y recurren a headhunters para los cargos críticos o difíciles de llenar.
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